Referenzen

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Kundenstimmen

Führungskräfte-Entwicklung

"Frau Dressler hat in den letzten zwei Jahren mehrere Führungstrainings für unser Unternehmen durchgeführt. Hervorzuheben ist ihre Flexibilität, sich auf die individuellen Bedürfnisse der Teilnehmenden einzustellen, sei es im Vertrieb oder in der Technik. Frau Dressler vermittelt die Themen klar und praxisnah. Uns ist besonders wich(g, dass die Führungskräfte in den Trainings zur Selbstreflexion angeregt werden, denn nur so können sie wirklich etwas verändern und Mitarbeitende beteiligen sowie entwickeln. Passend dazu organisiert Frau Dressler Lerngruppen und bietet offene Sprechstunden an, was zusätzlich für Nachhaltigkeit sorgt. Wir schätzen die Zusammenarbeit und freuen uns darauf, auch in Zukunft gemeinsam mit Frau Dressler die Führungskräfte weiterzuentwickeln."
(A. Boller; Referentin für Mitarbeitende-Entwicklung)

 

Coaching und Beratung via Messenger Service bzw. Sprachnachricht

„Longa Dressler begleitet unser Unternehmen und mich schon seit einiger Zeit als Coach. Als Geschäftsführerin und junge Unternehmensnachfolgerin ist es mir wichtig, dass ich auch spontan oder zeitnah eine Sparringspartnerin an meiner Seite habe. In den jetzigen Zeiten gibt es viele Entscheidungen, wichtige Veränderungen und herausfordernde Personalsituationen. Auch wenn ich Live Coachings und strategische Reflektionen wichtig finde, ist es im Führungs-Alltag notwendig schnelle Entscheidungen zu fällen. Umso erfreulicher ist es, dass Frau Dressler auch Kurz-Beratung per Messenger Dienst anbietet. Ich kann somit auch zwischendurch mal eben eine Frage stellen oder eine Situation schildern und wir müssen nicht erst einen Termin finden. Die Antwort kommt dann zeitnah per Messenger Dienst.“
(E. Vielhaber Unternehmensnachfolgerin und Geschäftsführerin)

LEAD NOW! Führe jetzt!

„Seit 2020 arbeiten wir mit Frau Dressler im Bereich der Führungskräfteentwicklung zusammen. Bei der Auswahl einer neuen Agentur war uns ein moderner aber auch bodenständiger Ansatz wichtig.  Das Lead-Now Programm welches über 18 Monate Coaching, Online- Module, Präsenzveranstaltungen und eine Online-Plattform bietet, wird bereits in der dritten Gruppe von Frau Dressler erfolgreich  durchgeführt. Aufgrund der guten Zusammenarbeit und der positiven Resonanz der Teilnehmer:innen freuen wir uns auf die weitere Zusammenarbeit in 2023 und darüber hinaus.“
(L. Schönhaus, HR Manager)

Workcamp

„Um das indische Team zu befähigen, einen noch größeren Beitrag bzgl. internationaler Zusammenarbeit zu leisten, führte Longa Dressler in 2017 ein Workcamp mit alle Mitgliedern der indischen IT durch.

Themen:

  • Unterstützung der  IT- Transformation
  • Aktuelle Projekte: Coaching on the job
  • Zukünftige Rolle: Erhöhung der Beteiligung des indischen Teams  im globalen Team
  • Generelle Kommunikations- Themen-Training für effektive, globale und interkulturelle Business Interaktionen

Methoden:

  • Coaching
  • Workshops
  • Brainstorming- Diskussionen
  • Consulting und Training 
  • Impuls- Vorträge

Eine wichtige Hauptidee war, Hierarchie -freie Sessions umzusetzen. Longa Dressler war der perfekte Partner für diese Art von Workcamp. Sie hat alle Teilnehmer einbezogen, stellte viele Informationen zur Verfügung, gab Feedback und entwickelte neue Ideen. Die Tipps waren praktikabel und durchführbar.  Wir empfehlen im höchsten Maße das Workcamp von Longa Dressler allen Organisationen und Teams, die einen wirksamen, interaktiven und agilen Ansatz mögen. Wir wollen uns bei Longa Dressler für ihre Einsatz und ihr Engagement bedanken und freuen uns auf eine weitere Zusammenarbeit.“
(R. Jose, Leiter der IT-Indien)

Personal-und Organisationsentwicklung/Projekte

„Es ist wichtig interkulturelle Aspekte zu berücksichtigen, da unser Unternehmen eng mit Unternehmen aus anderen Ländern zusammenarbeitet. Frau Dressler erwies sich als flexible Führungsexpertin, die es schaffte Inhalte und Themen zielgruppengerecht zu vermitteln und Mitarbeiter stets einzubeziehen. Wir empfehlen Frau Dressler als loyalen und professionellen Coach für Unternehmen in internationalen Kontexten.“
(M. Chudzik, Mitglied der Geschäftsleitung eines polnischen Nahrungsmittelunternehmens)


„Seit fast 9 Jahren arbeiten wir mit Frau Dressler in vielen Bereichs- und Organisationsübergreifenden Themen partnerschaftlich zusammen.

Ich schätze bei Ihr besonders Ihre klare und empathische Art und ihre „Hands-On Mentality“. Menschen zu trainieren, zu verbessern oder ein schwieriges Gespräch zu moderieren liegt Longa Dressler daher besonders gut.

In 2018 startete nach einer unternehmensweiten Mitarbeiterbefragung eine umfangreiche Organisationsentwicklungsmaßnahme, wo sie einerseits in der Konzeptionierung als auch in der Moderation der Workshops mitarbeitete und professionellen Input lieferte. Innerhalb dieser Workshops sollten Verbesserungsvorschläge von den Mitarbeitern zur Verbesserung der Arbeitsplatzkultur erarbeitet werden. Diese Workshops hat Sie nach einer kurzen Abstimmung teilweise alleine im Sinne des Unternehmens moderiert. Auch auf verschiedene Schichten verteilt (Früh-, Spät- und Nachtschicht) war Frau Longa Dressler jederzeit perfekt vorbereitet, um eine intensive Veranstaltung bei wechselnder Zielgruppe zu leiten und nachhaltige Ergebnisse mit der Gruppe zu erzielen. Ich bin mir sicher, dass ohne ihr Mitwirken, der Projekterfolg nicht derselbe gewesen wäre. Aufgrund ihrer vielseitigen Einsetzbarkeit freue ich mich schon auf gemeinsame Projekte in 2019 und darüber hinaus.
(S. Dahlmann, Personalreferent)


„Mein Ziel war die Planung eines globalen und konzernweiten Mentoring Programmes, das zusätzlich die hierarchiefreie Vernetzung aller Mitarbeiter (Companionship) beinhalten sollte. Longa Dressler stand mir hierbei als Sparring Partnerin zur Seite, reflektierte neue Ideen - ebenso ihre Grenzen -  und entwickelte mit all ihrer Begeisterungsfähigkeit und Zukunftsorientierung eine Vision und Strategie mit mir gemeinsam. 

Durch unsere Zusammenarbeit konnten wir ein Konzept für eine neue und ungewöhnliche Vorgehensweise im Konzern entwickeln und dabei das Thema Diversity aus einem anderen Blickwinkel erarbeiten. In wenigen Worten beschrieben steht Longa Dressler und ihre Arbeit für:

Innovation – Mut zur Zukunft – Inspiration – Verstehen – unerschöpfliches Fachwissen

Ich danke Longa Dressler und empfehle sie gerne an Unternehmen oder Projektleiter weiter, welche zukunftsorientierte, ungewöhnliche und neue Ideen umsetzen wollen und einen innovativen Sparringpartner suchen.“
(G. Heidemann, Manager of Change and Diversity, Human Resources)


„Longa Dressler steht dem Unternehmen seit 2009 mit dem Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung zur Verfügung. Die Geschäftsführung und das Managementteam des Bereiches Sales& Technical Development unterstütze sie unter anderem:

  • Strategiebesprechungen
  • Führungstrainingsmodule für das Top Management (Global leadership)
  • Entwicklungs-Coachings
  • Ausrichtung auf globale Prozesse
  • Präsenz einer Top-Level Führungskraft

Die Residents Europe und zugehörigen Manager unterstützte sie in Workshops und Coachings:

  • Rolle des Resident
  • Guidelines für Residenten
  • Optimierung der Informationsflüsse
  • Kommunikationsberatung zur Implementierung der Rolle

Frau Dressler hast sich sehr flexibel in die Rollen und jeweiligen Herausforderungen der Führungskräfte hineinbegeben. Daneben hat sie in allen Workshops und Coachings eine große Bandbreite unterschiedlicher Methoden eingesetzt. Hervorzuheben ist die Mischung aus Coaching, Training, Beratung und Workshop-Moderation. Wir werden Frau Dressler auch weiterhin als externe Beraterin einsetzen.“
(T. Klieve, HR Development)


„Ständige Optimierung, hohe Qualitätsansprüche, Innovation und  Schnelligkeit sind wichtige Faktoren für den Erfolg des Unternehmens. Es ist wichtig diese Leitideen zu verbinden, wenn man mit den unterschiedlichen Unternehmensbereichen von Produktion bis Technik oder Personalentwicklung zusammenarbeitet. Frau Dressler hat diese Leitideen stets berücksichtigt. Wir werden Sie unter anderem aus diesen Gründen weiterhin als externe Beraterin anfragen und einsetzen."
(A. Hölter, Bereichsleitung Personalentwicklung)

„Gegenstand waren:

  • Konzepterstellung für ein individuelles Mentoring Programm
  • Aufbau und Implementierung des Programmes
  • Durchführung von Roundtablen, Impulsvorträgen
  • Coachingangebote für Mentees
  • Weiterbildungsangebote für Mentees (Kollegialer Beratungsschulung u.a.)
  • Evaluation und Optimierung des Prozesses
  • Know-How Übergabe an die Projektmitarbeiter

Die gezielte Abstimmung auf alle Beteiligte und die Kombination aus Projektleitung und operativer Umsetzung von Coachings und Seminaren hat der sehr guten Arbeit entsprochen, die solch ein Projekt zum Erfolg führt. Hervorzuheben ist hierbei, dass Frau Dressler immer darauf bedacht ist das Wissen an interne Mitarbeiter weiterzugeben.
Das Projekt war so erfolgreich, dass nun eine konzernweite, globale  Umsetzung geplant ist.“
(M. Schuster, Programm Sponsor)


„Longa Dressler steht dem Unternehmen seit 2009 als externe Beraterin zur Verfügung:

  • Moderation von Workshops, Team Building, Mitentwicklung von Führungsleitlinien und anderen Personalentwicklungskonzepten
  • Coaching und Beratung der Führungskräfte
  • Beratung der Geschäftsführung und des Bereiches Personalentwicklung

Frau Dressler war sowohl für Schichtführer, Projektleiter als auch die Geschäftsführung Ansprechpartnerin. Dies erfordert die Fähigkeit  Inhalte zielgruppenorientiert aufzubereiten und sich in verschieden Personengruppen und Kulturen hineinzudenken und in diesem Sinne zu agieren. Wir können Frau Dressler jederzeit anderen Unternehmen als kompetente Partnerin empfehlen.“
(M. Kapler, Personalleiter)


„Longa Dressler begleitete erfolgreich zwischen 2012 und 2017 intensiv das Projekt Intercultural cooperation in Indien. Inhalte waren:

  • Unterstützung beim Aufbau des Kompetenzzentrums Intercultural Cooperation
  • Strategisches Coaching und Beratung des oberen und mittleren Management in Indien und mittleren Management in Deutschland
  • Moderation von Workshops, Teammeetings und Telefonkonferenzen
  • Projektbezogene Zusammenarbeit mit den verantwortlichen Mitarbeitern für Kommunikation und Personalwesen in Indien und Deutschland.

Longa Dressler arbeitet zielstrebig mit unterschiedlichen internationalen Zielgruppen. Verantwortungsvoll hat sie den Projektauftrag zur vollsten Zufriedenheit umgesetzt.“
(S. Bolte, Leiterin Training und Kommunikation)


„Folgende Inhalte waren Teil der Potenzialberatung für das 16- köpfige Fahrzeugtechnikunternehmen in dritter Generation::

  • Beobachtung der Arbeitsabläufe
  • Erstellung von Arbeitsplatzbeschreibungen
  • Strukturierung von Arbeitsabläufen und Meetings
  • Teamcoachings
  • Einzelcoaching Geschäftsführung und Führungskräfte
  • Erstellung eines Handlungsplanes

Frau Dressler arbeitete mit Fragebögen, Einzelgesprächen, Teammoderationen und Workshops. Darüber hinaus wurden strategische Ziele herausgearbeitet. Da die Zusammenarbeit stets zur vollsten Zufriedenheit verlaufen ist, freuen wir uns auf weitere gemeinsame Projekte.“
(W. Guntermann, Unternehmer)

Training

„Frau Dressler stand dem Innovations- und Technologiezentrum als externe Referentin zur Verfügung. Das interaktive Tages- Training beinhaltete folgende Themen:

  • Warum Kommunikation für junge Unternehmen so wichtig ist
  • Allgemeine Kommunikationsregeln
  • Kommunikation mit Auftraggebern und im Kontakt mit Kunden
  • Praktische Übungen

Frau Dressler führte trotz großer Teilnehmerzahl, mit gemischten Bildungshintergrund und Unternehmenszielen ein hervorragendes Kommunikationstraining durch. Die sehr gute Abstimmung auf unsere Einrichtung hat zu unserer vollsten Zufriedenheit geführt.“
(T. Seidl, Geschäftsführer)


Frau Longa Dressler entwickelte ein Aufbautraining zur Gesprächsführung für Beraterinnen und Berater. Das Projekt wies einen hohen Grad an Planung auf und erreichte vollumfänglich die vereinbarten Ziele. Wir danken Frau Dressler und freuen uns auf eine erneute Zusammenarbeit.“
(U. Habelt, Projektkoordinatorin Personalmanagement)

Coaching

„Ziel des Coachings war es die Führungskompetenzen zu verbessern.

  • Erhöhung des Selbstreflexion der Führungskraft
  • Anwenden neuer Führungsmethoden

Die Führungskraft hat die selbst gesetzten Ziele vollständig erreicht. Darüber hinaus hat die Teamleiterin Rückmeldung von ihrem Team erhalten, dass Veränderung positiv bemerkbar seien. Zusammenfassend kann das Coaching-Projekt als sehr erfolgreich bewertet werden. Wir freuen uns schon jetzt auf die weitere Zusammenarbeit.“ 
(P. Bannes, Niederlassungsleiter)


„Die Zusammenarbeit mit Longa Dressler bedeutet für mich Gespräche in Verbindung mit fachlicher Kompetenz und klaren Worten. Jedes Coaching, ob als kurzes Telefonat, zweistündiges Meeting oder ganztägige Coaching-Veranstaltung hat mir immer etwas für meine Führungssituation eingebracht.“
(S. Brandt, Qualitätsbeauftragter)


„Während der Zusammenarbeit mit Lona Dressler haben mich Ihre Fähigkeit soziale Strukturen zu erkennen und Schwächen und Reserven im Führungsstil zu analysieren, beeindruckt. Ihr gelingt es logische Zusammenhänge in der Kommunikation innerhalb eines Unternehmens  zu entwickeln und ihre Mandanten dahin zu führen, diese Techniken zu übernehmen. Das macht sie mit viel Empathie und Überzeugungskraft.“
(R. Jank, Mitglied der Geschäftsführung)

Start Up

„Die Zusammenarbeit mit Longa Dressler bedeutet für mich:

  • Starten, anfangen, es anpacken, konkret werden.
  • Potenziale erkennen, Chancen zu nutzen.
  • Ziele setzen und erreichen.

Neben fachlichen Kompetenzen schätze ich an der Zusammenarbeit mit Longa Dressler besonders Ihre Fähigkeiten:
 Sich individuell auf Ihre Kunden einzustellen und zugleich eine konzentrierte, produktive und entspannte Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

Für mich, als Unternehmensgründerin war es eine lohnende Investition und ein gutes Gefühl, Longa Dressler als kompetente, zuverlässige und diskrete Partnerin an der Seite zu haben, deren Engagement dem persönlichen Wohlergehen und beruflichen Erfolg Ihrer Kunden dient.“
(D. Neuman, Geschäftsinhaberin)

Vorträge

„Frau Dressler hat im Rahmen der Seminarreihe „Innovationsmanagement“ eine Gastvorlesung gehalten mit folgenden Inhalten:

  • Vorteile von Teamarbeit
  • Strukturierte Teamarbeit als Innovationsfaktor
  • Innovation durch die richtige Kommunikation in Teams

Die Vorlesung wurde durch praktische Übungen abgerundet, in denen alle Zuhörer beteiligt wurden.
Wir danken Frau Dressler für die lebendige und inspirierende Vorlesung und freuen uns auf eine erneute Zusammenarbeit.“ 
(T. Seidel, Lehrbeauftragter Fachhochschule)

Referenzen

LANXESS AG

LANXESS ist ein führender Spezialchemie-Konzern und auf allen wichtigen Märkten der Welt präsent:
www.lanxess.de

Gebr. Becker GmbH & Co.

Becker ist ein international führender Hersteller auf dem Gebiet der Vakuum- und Drucklufttechnologie. Weltweit und in zahlreichen Anwendungsmärkten hat sich Becker mit seinen Vakuumpumpen, Verdichtern und Luftversorgungssystemen als Komponenten- und Systemlieferant des Maschinen- und Anlagebaus einen Namen gemacht:
www.becker-international.com

OBO Bettermann

Ob Industrieinstallationen, Gebäudeinstallationen oder Schutzinstallationen, die Werte des Unternehmens werden durch konsequente Nähe zum Kunden transportiert. Diese regionale Nähe hat sich bis heute bezahlt gemacht: OBO ist mit über 4.000 Mitarbeitern in über 60 Ländern auf allen Kontinenten präsent:
www.obo.de

Kirchhoff Automotive Deutschland GmbH

Seit es Automobile gibt, entwickeln, fertigen und liefern Kirchhoff Automotive Metall- und heute auch Hybridstrukturen für die Fahrzeugindustrie. Aus dem Hersteller von Einzelteilen wurde ein international anerkannter Entwicklungslieferant von Modulen und Rohbaustrukturen. KIRCHHOFF Automotive gibt Fahrzeugen weltweit ein Plus an Stabilität und Sicherheit:
www.kirchhoff-automotive.de

GfK

Die GfK mit Sitz in Nürnberg ist das größte deutsche Marktforschungsinstitut, derzeit weltweit die Nummer fünf der Branche:
www.gfk.com/de

Innogy SE

Innogy erzeugt Energie aus erneuerbaren Quellen:
https://www.innogy.com/

Stadt Arnsberg

Die Stadt Arnsberg ist eine innovative Stadt in Nordrhein-Westfalen. Als einer der größten Arbeitgeber:innen des Sauerlandes, mit zurzeit ca. 1100 Mitarbeiter:innen, ist die Stadtverwaltung Arnsberg ein wichtiger Teilder Region:
https://www.arnsberg.de/

Kuchenmeister GmbH

Kuchenmeister ist Marktführer in vielen Sparten. Seit über 125 Jahren gibt es das Familien- Unternehmen mit dem Motto" Backen ist unsere Liebe". Mehr über diese innovativen und lebendigen Kuchen- und Backspezialisten finden Sie hier:
www.kuchenmeister.de

Dan Cake Polonia

:Seit 2004 ist Dan Cake Polonia Teil einer internationalen Gruppe von Dan Cake, die ihre Produktionsstätten in Dänemark, Deutschland, Bangladesch und Polen hat. Die Basis für den Erfolg der Marke Dan Cake ist kontinuierliche Entwicklung:
http://www.dancake.pl

apetito AG

Führungskräfte Coaching in einem modernen Unternehmen, welches mit bestem Essen und bestem Service überzeugt:
www.apetito.de

Bayer AG

Bayer ist auf allen Märkten der Welt zu finden:
www.bayer.de

LUKAS-ERZETT GmbH & Co. KG

Als einer der technologisch führenden Hersteller von Systemlösungen fürs Fräsen, Schleifen, Polieren und Trennen ist die LUKAS-ERZETT GmbH & Co. KG mit Sitz im Großraum Köln im Oberbergischen Kreis auf die Herstellung, den Handel und die Beratung von Schleif-, Fräs-, Polier- und Trennwerkzeugen, Antriebsmaschinen und einem umfangreichen Zubehörprogramm spezialisiert:
www.lukas-erzett.com/de/

Die Bergische Struktur- und Wirtschaftsförderungsgesellschaft mbH (BSW)

Die BSW initiiert und organisiert regionale Projekte sowie die Zusammenarbeit im Bergischen Städtedreieck – Remscheid, Solingen und Wuppertal:
www.bergische-gesellschaft.de

Bäckerei Vielhaber

Eines der 10 ältesten Unternehmen im Sauerland und seit 1819 eine eigene Mühle in Stockum. Dort wird Getreide von heimischen Landwirten zu frischem Mehl vermahlen:
www.baeckerei-vielhaber.de

Caritas-Verband Arnsberg-Sundern e.V.

Der Caritas-Verband Arnsberg-Sundern e.V. ist im Sozial- und Gesundheitsbereich (Behindertenhilfe, Altenhilfe, Pflege, Beratungsdiensten, Migration, Sozialraumorientierung, Erholungsmaßnahmen etc.) tätig und ist als Träger von rund 50 Einrichtungen und Diensten Arbeitgeber für über 1300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Stadtgebiet Arnsberg-Sundern:
https://www.caritas-arnsberg.de

Eine besondere Kundenstimme

Strategie-Workshop
„Um mit dem Führungsteam strategisch für alle Herausforderungen aufgestellt zu sein, aber auch um notwendige Innovationen voran zu treiben, haben wir in 2020 einen Strategie- Workshop durchgeführt.  Nach den sehr guten Moderations-Erfahrungen mit Frau Dressler im ersten Workshop, haben wir uns umso mehr gefreut, dass Frau Dressler den zweiten Workshop in 2021 ebenso flexibel und professionell bzw. reibungslos „digital“ umgesetzt hat. Die Rückmeldungen der Teilnehmer:innen waren auch in diesem Format durchweg positiv. Wir werden auch in Zukunft bzgl. strategischer Themen auf Frau Dressler als Moderatorin zugreifen, ein nächster Termin in 2023 ist schon geplant.“
(Bürgermeister einer Stadt in Nordrhein- Westfalen)