Longa Dressler

Longa Dressler

Vita

Ausbildungen:

Agile Coach (Agile Coach GmbH)

Universitäre Weiterbildung zur Mediatorin (Fern-Universität Hagen)
Schwerpunkt Wirtschaftsmediation, interkulturelle Mediation, Mediation in Familienunternehmen und Arbeits-Teams

Interkulturelle Kommunikation und Kooperation (MA; Hochschule München)
Schwerpunkte u.a.: Globalisierung, International Human Resources, Interkulturelle Psychologie und Konfliktprävention, Indien und USA

Masterthesis: Empathie als wichtiger Schlüsselfaktor der interkulturellen Kompetenz – Kompetenzaufbau im Führungskräfte-Coaching

Professional Business Coach

Ausgebildete Systemaufstellerin (Dr. Nelles)

Organisationen und Systeme

Change-Managerin – Fachrichtung Personal- und Organisationsentwicklung (DAA/Ruhr-Universität Bochum)
Schwerpunkte u.a.: Arbeitsrecht, Betriebswirtschaft, Organisationspsychologie, Personalauswahl, Psychologie der Veränderung in Organisationen

Diplom-Sozialpädagogin (FH Dortmund)
Schwerpunkte u.a.: Psychologie, Rechtswissenschaft, Sozialethik und Politikwissenschaft: Diplom-Arbeit: Förderung Kognitiver Verhaltensänderung in der Beratung von Menschen

Qualifizierte Sport-Trainerin (Landes Sport Bund NRW)

Gesundheitsprävention und Stressbewältigung (Lizenz B)
Sport für ältere Erwachsene (Lizenz B)
Breitensport/Rückentraining (Lizenz C)

Fortbildungen:

Scrum Master (Serview)

Kompetenzen für die chinesische-deutsche Zusammenarbeit (Bayerisches Hochschulzentrum für China)
Diplomatentraining in Peking

Organisationsaufstellungen in Unternehmen und Teams (Jan Jacob Stam)

Mitgliedschaften:

  • Beiratsmitglied-Vermittlung als Beirat für Unternehmen durch die IHK Arnsberg
  • Start2grow- Coach und Mentorin beim Startup Wettbewerb


Qualitätsanspruch:


Regelmäßige Weiterbildung in den oben genannten Bereichen.

Nachlizenzierung der Weiterbildungen und Zertifikate sind selbstverständlich. Berufliche Selbstreflexion, u. a. durch Supervision und fachlichen Austausch gehören ebenso zum Qualitätsanspruch.

Leitideen und Werte

Longa Dressler arbeitet seit ihrer Jugend mit Gruppen und Einzelpersonen.
Anfänglich im Ehrenamt, der Jugendarbeit, im Jugendamt und in sozialen Beratungsstellen. Die Entwicklung ging weiter über das Coaching von Erwachsenen, die Beratung von Startups und kleinen Unternehmen.

Daraus ist die Fähigkeit entstanden unterschiedliche Menschen schnell, zielgruppenorientiert und interaktiv anzusprechen und einzubeziehen.
Heute arbeitet sie hauptsächlich mit Führungskräften und Unternehmen in globalen Zusammenhängen. Longa Dressler schaut aufs Machbare, die Zukunft, Potenziale und spannende Ideen. Und sie eignet sich immer wieder neues Wissen aus verschiedenen Branchen und Themenfeldern an.
Methodisch gibt es nach 25 Jahren im Bereich Gruppenarbeit, Coaching und Moderation sowie Führungsberatung kaum noch etwas, was sie nicht kennt oder umgesetzt hat.

Es gibt weitere Leitideen die Longa Dressler wichtig sind:
Klarheit, Interessen verbinden und ausgleichen, LEAN und SYSTEMISCH vorgehen. Die wichtigste Leitlinie ist jedoch demokratische Werte praktisch zu vermitteln. Als Impulsgeneratorin achtet Longa Dressler darauf Menschen und Ideen generationsübergreifend und hierarchiefrei zu verbinden, einzubeziehen und die diversen oder auch interkulturellen Potenziale erfolgreich sichtbar zu machen.

Ethikrichtlinien

Longa Dressler richtet sich nach drei wichtigen Richtlinien aus ihren Ursprungs-Professionen:

Partner*innen

Um Kund*innen umfangreichere Führungs-Programme anbieten zu können, aber auch um Diversität zu gewährleisten, findet eine Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Partner*innen statt.

Jan Oberdieck: Mediation und Konfliktmanagement, www.jan-oberdieck.de

Regina Stachna: Next Level HR – deckt die Bereiche Karriere, Recruiting und die Beratung von HR – Abteilungen ab, www.reginastachna.de

Oliver Piller: Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz, www.aomh.de

Maria Köhne: Achtsamkeitstraining und Pausenkultur in Unternehmen, www.maria-koehne.de

Maria Boskamp: Bewegungs- und Gesundheitscoaching, Sporttherapie sowie Coaching von Einzelpersonen. KörperKraftVertrauen, www.mariaboskamp.de

Darüber hinaus ist Longa Dressler Kooperations-Partnerin der Lernraumakademie und steht hier insbesondere für internationale und interkulturelle Führungstrainings und Moderationen zur Verfügung. Erfahren Sie hier mehr über die LERNRAUMAKADEMIE:
www.lernraum-akademie.de/

Kurz Vita

Longa Dressler

Interkulturelle Kommunikation und Kooperation (MA Hochschule München), Mediatorin (FernUni Hagen), Lizenzierter Coach (DVCT), Aufbau Studium Change-Management (Universität Bochum), Ausgebildete Organisationsaufstellerin sowie staatlich anerkannte Diplom-Sozialpädagogin (FH Dortmund), Scrum Master und Sport-Trainerin.

19 Jahre selbstständig tätig, mit insgesamt 25-jähriger Beratungserfahrung im In- und Ausland als Moderatorin, Coach, Projektbegleitung und Impulsgeberin.

Hauptleitideen:
Hierarchien da abbauen, wo es möglich ist. Demokratische Werte werden konstruktiv lebbar gemacht. Führungskräfte werden in Ihrer Selbstwirksamkeit und Vorbildfunktion gestärkt. Die Workshops und Moderationen sind dafür gedacht Raum zu geben, indem Klarheit, Ideen und Ziele aber auch Haltung und Mut entwickelt werden können.